8 Programas gratuitos para la gestión de Recursos Humanos en una empresa

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La época de los relojes mecánicos y el excesivo papeleo en el tema de manejo de empleados, se ha quedado atrás.

Actualmente existe toda clase de aplicaciones y programas orientados a facilitar el proceso de administración de recursos humanos o gestión del talento humano, desde software que se ofrece por suscripción mensual, hasta programas totalmente gratuitos destinados a Pymes y autónomos.

En este post quiero compartirles una selección de 8 aplicaciones, totalmente gratuitas y sin limitaciones, que te ayudarán a aumentar la productividad de tu negocio permitiéndote simplificar y hacer más eficientes las labores de gestión de recursos humanos.

1. Simple HRM

SimpleHRM es una solución Open Source o de codigo abierto con la cual podrás gestionar de una manera muy completa y eficiente los procesos relacionados con los recursos humanos de tu empresa.

Enlace: Simple HRM - Software gratuito para la administración de Recursos Humanos

2. NominaSOL

NominaSol es una útil herramienta para la gestión de Recursos Humanos que calcula y controla los aspectos relacionados con las nóminas de los trabajadores de una empresa. (En español)

Enlace: NominaSOL - Software gratuito de gestión de nóminas y seguros sociales para empresas

3. eMagister RRHH

eMagister RRHH es un paquete de gestión de recursos humanos que pone el acento en la formación y los planes de desarrollo de los empleados.

Podrás gestionar personas, puestos, Conocimientos y competencias, Formación y Desarrollo. (En español)

Enlace: eMagister RRHH - herramienta gratuita de Gestión de Recursos Humanos

4. ABC Roster

ABC Roster es una aplicación bastante práctica y fácil de usar que permite organizar horarios y turnos de trabajo de empleados en una empresa.

Podrás añadir distintos puestos de trabajo así como los distintos turnos que existen en la empresa.

Enlace: ABC Roster - Software gratuito para Organizar los horarios y turnos de tus empleados

5. Days Off Calculator

Days Off Calculator es un programa gratuito de gestión de recursos humanos con el cual podrás crear un calendario y repartir tus empleados durante una semana de trabajo. Solo debes introducir el número de empleados que necesitas cada uno de los días de la semana, y obtendrás una solución optimizada.

Enlace: Days Off Calculator Aplicación gratuita para Organizar el horario de trabajo semanal de tus empleados

6. Picture TimeClock

¿Cansado de los relojes mecanicos para controlar la entrada y salida del personal en tu empresa?… Picture TimeClock es la solución para hacer más eficiente esta labor.

Este programa incluso te permitirá fotografiar el momento de ingreso o salida del empleado.

Enlace: Picture TimeClock - Software gratuito para Controlar el horario de entrada y salida de empleados

7. Orange HRM

Orange HRM es una aplicación de código abierto ideal para realizar los procesos de gestión de recursos humanos en una Pyme.

Para usarlo debes instalarlo en un servidor compatible con: Apache Server, MySQl y PHP.

Enlace: Orange HRM - Programa gratuito para administrar los Recursos Humanos en una empresa

8. Wikimetal RRHH

Wikimetal RRHH es un programa de gestión o administración de empleados, de licencia gratuita, con el cual podrás manejar todo lo relacionado con los empleados de tu empresa. (En español)

Enlace: Wikimetal RRHH: Aplicación gratuita para la administración del personal en una empresa

Fuente: 8 Programas gratuitos para la gestión de Recursos Humanos en una empresa

Claves para conseguir empleo, según Page Personnel

El mercado profesional es cada vez más competitivo y dinámico, por lo cual es fundamental tener en cuenta una serie de nociones básicas para destacarse en la búsqueda laboral. Page Personnel, una empresa del Grupo Michael Page International especializada en el reclutamiento de posiciones en los niveles de Jefaturas, Coordinaciones, Analistas y Jóvenes Profesionales, destaca algunos tips claves para tener éxito a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo y los beneficios que puede entregar un asesor especializado.

La compañía señala que al momento de armar un Curriculum Vitae (CV), primero, hay que verificar que los datos de contacto estén actualizados. Además, la experiencia profesional, los estudios académicos y cursos de capacitación, si los hubiese, se deben expresar de una forma concreta.

“A la hora de preparar un CV, la experiencia personal se debe focalizar en las responsabilidades, destacando los principales logros de experiencias laborales pasadas. Se debe tener en cuenta que nuestros consultores reciben una gran cantidad de CVs por día y aquellos que llamen la atención son los que se destacarán en los procesos de búsqueda”, señala María Olivieri, Manager – Finance & HR Divisions de Page Personnel.

Asimismo, otro punto fundamental para conseguir empleo es valorar, fomentar y saber utilizar elNetworking o red de contactos. Esto, puede ser una fuente de nuevas propuestas laborales, ideas para desarrollarse profesionalmente o para estar actualizado sobre las tendencias del mercado.

“Al momento de salir a buscar empleo, el candidato debe comprender que su nombre es su marca, por lo cual debe cuidar su imagen, sobre todo con la exposición que existe en la actualidad en las redes sociales. Los consultores de recursos humanos utilizan cada vez más estos medios para obtener información sobre los aspirantes. Otro punto esencial es la puntualidad, y en el caso de que ocurra un imprevisto el candidato tiene que avisar oportunamente a la compañía la causa de su demora”, agrega Olivieri.

Por otro lado, la entrevista laboral es una instancia donde el consultor busca obtener información que abarca más de lo que figura en el CV. Se evalúa la personalidad, la conducta, entre otros aspectos. Por eso, es importante saber generar empatía con quien realiza la entrevista a fin de optimizar el contacto. Así, para destacarse el aspirante debe ser sincero en cada pregunta y, según corresponda, brindar ejemplos sobre cómo superó un problema o resolvió diferentes desafíos en su empleo anterior.

En este contexto, es importante que el candidato cuente con un aliado que lo asesore en las búsquedas. Por esto, estar registrado en la base de una compañía Headhunter potencia las oportunidades de obtener un trabajo. Esto permite desarrollar la red de contactos del candidato y postular a más de una búsqueda en múltiples empresas de una forma sencilla.

“El modelo de consultoría en recursos humanos de Page Personnel está segmentado por áreas funcionales, donde profesionales especializados de cada división de búsqueda reciben los CVs de los aspirantes y realizan búsquedas proactivas por diferentes medios. Además le brindan al candidato asesoramiento sobre el mercado laboral, la compañía donde ingresará o cómo realizar determinadas tareas”, explica la ejecutiva.

Llegado el momento de hablar de las pretensiones salariales, la compañía aconseja que el candidato tenga en cuenta cuál es el salario que paga el mercado por determinado puesto. Asimismo, para cambiar de empleo, se recomienda pedir entre un 15% o 20% más que el salario actual, por lo cual, el aspirante debe ser sincero a la hora de informar su sueldo en la entrevista de trabajo. Sin embargo, hay que ser consciente que la remuneración salarial va acompañada del desempeño y responsabilidades que involucra el cargo al cual se postula. “Es necesario desarrollar un balance entre las demandas y la ansiedad de crecer profesionalmente, se debe ser paciente para desarrollar una carrera en una compañía”, finaliza la ejecutiva.

fuente: Matías Carrocera / Market Cross / matiasc@marketcrosscompany.com

Fuente: Claves para conseguir empleo, según Page Personnel