martes, 20 de diciembre de 2011

¿Conoces las claves para elaborar el Plan de Marketing?

En un mercado tan vertiginoso, más temprano que tarde, algo cambiará en nuestro negocio, y entonces, ¿qué haremos? Responderemos mejor a esta pregunta si antes hemos invertido tiempo en observar el horizonte y diseñar la mejor ruta para nuestra empresa. Es decir, si antes hemos diseñado un plan de marketing que nos permita detectar oportunidades y adelantarnos o incluso provocar estos cambios. A continuación, comentaré la “esencia” de esta herramienta:

  1. Partiremos de la misión del proyecto respondiendo a: ¿cuál es nuestro negocio?, ¿quién es nuestro cliente?, ¿cuál es el valor esperado por nuestro cliente?, y ¿cuál será nuestro negocio en un futuro?
  2. Análisis de la situación (¿dónde estamos?): se describe la empresa y su entorno para detectar carencias que puedan cubrirse con nuevos productos. La síntesis de este análisis se conoce como DAFO (o esquema de los datos más interesantes para nuestro negocio y clasificados como debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades). Dos grandes bloques:
    1. Análisis interno. Evaluación de los recursos y capacidades de la empresa con la finalidad de detectar puntos fuertes y débiles que propicien ventajas o desventajas competitivas. Esta autoevaluación exige sinceridad.
    2. Análisis externo. Evaluación del mercado y del entorno (micro y macro) para detectar amenazas y aprovechar oportunidades que generen crecimiento rentable y sostenido a largo plazo. El análisis del mercado identifica y cuantifica el público objetivo, mide la demanda y observa de qué variables depende, pronostica la demanda futura, conoce el comportamiento de compra del consumidor (tendencias y los porqué, cómo, cuándo y dónde), e identifica y cuantifica segmentos preferentes y secundarios, así como sus posicionamientos en la mente del consumidor. El análisis del microentorno o entorno más cercano a la empresa incluye el estudio de proveedores, intermediarios y competidores actuales y potenciales. El análisis del macroentorno o entorno más general y alejado incluye el estudio de factores económicos, demográficos, socio-culturales, político-legales, tecnológicos y medioambientales que afecten a la actividad de la empresa.
  3. Fijación de objetivos de marketing (¿dónde queremos ir?): con la información generada en el apartado 1, precisamos nuestros objetivos cuantitativos (margen unitario, nuevos clientes, cuota de mercado, etc.) y cualitativos (generar conocimiento, construir imagen, etc.) Estos objetivos deben ser viables, coherentes con la misión, consistentes con los recursos, concretos y definidos para un plazo preciso, flexibles y motivadores.
  4. Formulación de estrategias (¿cómo llegaremos?): para alcanzar los objetivos fijados en el apartado 2, formulamos la estrategia de marketing mix: Producto: describir características, principal ventaja (diferenciación competitiva y valorada por el consumidor), cantidad máxima que puedo producir, servicio postventa, marca y envase. Precio: tarifas y condiciones generales y especiales de venta. Distribución: canales para llegar al mercado, ubicación de nuestros clientes, cómo llegar a ellos y logística del producto. Comunicación: estrategia offline y online empleada para darnos a conocer.
  5. Ejecución y control (¿hemos llegado?): especificamos el plan de acciones que implementen las estrategias del apartado 3 y asignamos tareas, responsabilidades y fechas. Además, debe incluir un estudio económico con un presupuesto, proyecciones financieras y una cuenta de resultados provisional. Finalmente, un sistema de seguimiento del plan, acciones correctoras y un sistema que recoja información para el siguiente plan.

Se debe realizar en el orden que se presenta puesto que un apartado genera datos para desarrollar el siguiente. Su nivel de detalle es resumido para facilitar su uso como guía práctica de trabajo y su flexibilidad en contenidos es amplia y específica para cada negocio. Espero que la encontréis interesante.


Fuente: Emprendedor… ¿Conoces las claves para elaborar el Plan de Marketing?

martes, 13 de diciembre de 2011

Las 5 Fuerzas de Michael Porter

Las 5 Fuerzas de Porter es un modelo holístico desarrollado por Michael Porter, para analizar cualquier industria en términos de rentabilidad. Según Porter indicó en 1979, la rivalidad con los competidores viene dada por cuatro elementos o fuerzas que combinadas crean una quinta fuerza: la rivalidad entre los competidores. Las cinco fuerzas quedarían configuradas como sigue:

  1. (F1) Poder de negociación de los clientes.
  2. (F2) Poder de negociacion de los proveedores.
  3. (F3) Amenaza de nuevos entrantes.
  4. (F4) Amenaza de productos sustitutivos.
  5. (F5) Rivalidad entre los competidores.

.El propio autor explica la herramienta en el vídeo con diversos ejemplos.

El artículo incluye ejemplos, una descripción de la herramienta y una presentación en Power Point con información adicional y con gráficos que podrá reutilizar para sus presentaciones.

Las 5 fuerzas de Michael Porter.

Cada industria tiene unos análisis fundamentales diferentes pero las 5 fuerzas ayudan a determinar qué elementos impactan en la rentabilidad en cada industria, cuales son las tendencias y las reglas del juego en la industria, y cuales son las restricciones de acceso.

Las aerolíneas, por ejemplo han estado en la zona de menor rentabilidad durante décadas. Dichas empresas luchan en un entorno extremadamente competido (F5), indiferenciado y muy disputado en cuanto a precios (F1). Pese a ser un sector tan competido, cuaquiera que alquile un avión puede entrar al mercado, y hay nuevas aerolíneas constantemente (F3).

Mientras que otros negocios paralelos como la fabricación de aviones (Boeing, Airbus, Rolls Royce, General Electric) o incluso la explotación aeroportuaria son muy rentables, las aerolíneas no lo son por los factores anteriormente mencionados.

Además es fácil encontrar sustitutivos a las aerolíneas (F4): viajar en tren, bus o automóvil, o enviar las mercancías por mar.

Otro factor es el gran poder de negociación de los proveedores (F2), pilotos y personal de vuelo muy sindicalizado, capaz de paralizar toda la actividad durante semanas con una huelga. Otras industrias como el software pueden ser muy rentables. Por ello el modelo de las 5 fuerzas de Porter ayuda a identificar qué sectores son atractivos y cuales no lo son.

Sin embargo, el marco de rentabilidad de un negocio cambia, y cada vez más deprisa. Algunos factores tecnológicos como Internet por ejemplo han reconfigurado las cinco fuerzas en muchas industrias (turismo, medios de comunicación, etc.) extinguiendo a muchas empresas y dando lugar a otras nuevas. El modelo de las 5 fuerzas de Porter no aporta una mera fotografía estática de un sector, sino que trata de desentrañar la dinámica de dicho sector, identificando los factores clave para la rentabilidad de la misma.

Las fuerzas competitivas de Porter en detalle.

Podemos disgregar cada fuerza en varios factores:

1. Poder de negociación de los clientes.

-Concentración de compradores respecto a la concentración de compañías.
-Grado de dependencia de los canales de distribución.
-Posibilidad de negociación, especialmente en industrias con muchos costes fijos.
-Volumen comprador.
-Costes o facilidades del cliente de cambiar de empresa.
-Disponibilidad de información para el comprador.
-Capacidad de integrarse hacia atrás.
-Existencia de sustitutivos.
-Sensibilidad del comprador al precio.
-Ventaja diferencial (exclusividad) del producto.
-Análisis RFM del cliente (Compra Recientemente, Frecuentemente, Margen de Ingresos que deja).

2. Poder de negociacion de los proveedores.

-Facilidades o costes para el cambio de proveedor.
-Grado de diferenciación de los productos del proveedor.
-Presencia de productos sustitutivos.
-Concentración de los proveedores.
-Solidaridad de los empleados (ejemplo: sindicatos).
-Amenaza de integración vertical hacia adelante de los proveedores.
-Amenaza de integración vertical hacia atrás de los competidores.
-Coste de los productos del proveedor en relación con el coste del producto final.

3. Amenaza de nuevos entrantes.

-Existencia de barreras de entrada.
-Economías de escala.
-Diferencias de producto en propiedad.
-Valor de la marca.
-Costes de cambio.
-Requerimientos de capital.
-Acceso a la distribución.
-Ventajas absolutas en coste.
-Ventajas en la curva de aprendizaje.
-Represalias esperadas.
-Acceso a canales de distribución.
-Mejoras en la tecnología.

4. Amenaza de productos sustitutivos.

-Propensión del comprador a sustituir.
-Precios relativos de los productos sustitutos.
-Coste o facilidad de cambio del comprador.
-Nivel percibido de diferenciación de producto.
-Disponibilidad de sustitutos cercanos.

5. Rivalidad entre los competidores.

-Poder de los compradores.
-Poder de los proveedores.
-Amenaza de nuevos competidores.
-Amenaza de productos sustitutivos.
-Crecimiento industrial.
-Sobrecapacidad industrial.
-Barreras de salida.
-Diversidad de competidores.
-Complejidad informacional y asimetría.
-Valor de la marca.
-Cuota de coste fijo por valor añadido.
-Estudie el ambiente externo en especial el ambiente industrial.
-Detecte una industria con alto potencial para los rendimientos superiores al promedio.
-Identifique la estrategia que requiere la industria atractiva para obtener RSP (rendimientos superiores al promedio).
-Desarrolle o adquiera los activos y habilidades necesarios para poner en practica la estrategia.

Competencia positiva y competencia destructiva.

las-5-fuerzas-competitivas-de-michael-porter

Porter habla de que la competición entre rivales puede ser negativa, si es una lucha destructiva por precio, o positiva, si cada competidor busca diferenciarse del resto en lugar de tratar de acaparar toda la cuota de mercado. Es más positivo para los competidores tratar el tamaño de la tarta (competitividad positiva) que tratar de quedarse toda la tarta (competitividad negativa). En realidad viene a ser la misma teoría que desarrollan W. Chan Kim y Renee Mauborgne en La Estrategia del Océano Azul.


Fuente: Las 5 Fuerzas de Michael Porter

Cambiar de casa, trabajo y... país, ¿sería usted capaz?

"A veces me pregunto por qué la gente no aprovecha más a menudo la oportunidad de mudarse al extranjero. Si no te gusta siempre puedes volver", dice Colin Smith, consejero general en Hong Kong del fondo de inversión de capital riesgo Orchard Capital Partners Limited.

Él forma parte de un número creciente de profesionales cualificados para los que el país en el que trabaja es un factor tan importante como es para la gran mayoría el tiempo del desplazamiento diario de casa a la oficina.

Su especialización en derecho corporativo lo convierte en alguien con facilidad para emigrar.

"Los profesionales del mundo de la banca y el derecho de empresa se mueven bastante. La parte básica de lo que hacemos puede hacerse en cualquier centro financiero global. Yo mismo he solicitado trasladarme cada una de las veces que lo he hecho".

Esos traslados requieren una tarea de preparación que a algunos podría parecer desalentadora.

Al reto de prepararse para un nuevo trabajo en una nueva oficina y en un lugar desconocido, hay que sumar la preparación de los visados, vuelos, alojamiento y traslado de los enseres domésticos, una vez que hayas decidido qué llevar contigo.

Trámites

El trabajo de jurista corporativo puede hacerse en cualquier centro financiero global, según Colin Smith.

Colin dice que la cosa más importante de todas las que hay que resolver es la obtención del visado: "Esa es la gestión prioritaria, pero si te traslada tu empresa, es la compañía la que se encarga de resolver eso para que no tengas que preocuparte de ello".

Para estos traslados que se producen dentro de una misma empresa, lo común es que el trabajador cuente con bastante ayuda, y que la compañía ayude con la búsqueda de la casa, los vuelos, el pago de un mes de alojamiento y el envío de muebles.

Aun con esas ayudas, hay otros aspectos prácticos que atender.

"Tienes que conseguir un teléfono, internet, averiguar cuál es la mejor manera de llegar al trabajo".

La mayoría de las multinaciones ofrecen a los empleados que se trasladan un listado con las tareas por hacer, además de la ayuda práctica. Y hay empresas dedicadas específicamente a dar consejo sobre traslados.

Una de ellas es Hays, especializada en reclutamiento y que se ha visto beneficiada por la creciente tendencia de trasladar a los empleados.

En el mercado emergente de Sudamérica, ha pasado de no tener oficinas hace cinco años a las siete actuales. Además, planea expandirse rápidamente.

"Parroquianos"

"Cuando hice aquel traslado, la gente se sorprendió. ¿Por qué no te quedas aquí donde también hay trabajo?, me preguntaban"

Duarte Ramos, director ejecutivo de Hays en Colombia.

Sus propios empleados son ejemplo del tipo de negocio al que se dedica la empresa.

Duarte Ramos se encargó de poner en marcha la oficina de Hays en Bogotá, después de haber hecho lo mismo en Ciudad de México.

"Los sistemas educativos y de formación de ejecutivos no producen el talento suficiente que demandan economías que crecen a un 5% o 6% al año".

Su primer traslado, de unos 300 kilómetros entre Lisboa y Oporto, se parece ahora al equivalente de cambiar de puesto de trabajo dentro de una misma oficina.

"Cuando hice aquel traslado, la gente se sorprendió. ¿Por qué no te quedas aquí donde también hay trabajo?, me preguntaban".

"Los europeos y sudamericanos son muy parroquianos. No suelen moverse ni siquiera dentro de sus propios países".

Sus reubicaciones le han obligado a adaptarse a las leyes que regulan el mundo empresarial en cada país, algo para lo que Hays ofrece ayuda.

Colin Smith dice que trasladarse es muy caro, aun cuando lo común es que la empresa asista financieramente con la mudanza.

"Mudarse cuesta entre US$5.000 y US$10.000 aproximadamente. Las empresas no cubren siempre todos los gastos pero uno de los más importantes es el costo de envío de los enseres domésticos o el automóvil. El envío en sí no es tan caro pero sí lo es el costo del seguro.

"Las cosas no suelen resultar dañadas pero existe el riesgo de que haya una pérdida si el contenedor se cae por la borda".

Hay otros profesionales que no tienen propiedades ni familia a la que trasladar a los que las mudanzas les supone un costo ínfimo.

Aprendizaje

CONSEJOS

  • Comprender el país al que te trasladas, incluidas sus normas, trámites burocráticos (visados, etc) y su idioma.
  • Hacer partícipe del traslado a la familia.
  • Prestar mucha atención al proceso, o tener a un asistente que lo haga por ti.

Las recomendaciones dadas por quienes han tenido que trasladarse alguna vez se reducen en esencia a tres cosas: comprender el país al que te trasladas, incluidas sus normas y su idioma, hacer partícipe de ello a la familia y prestar mucha atención -o tener a alguien que lo haga por ti- al proceso.

Para aquellos con el apoyo de una empresa, Colin Smith dice que un lujo esencial es tener ayuda y dedicación personal: "Consigue una buena secretaria".

"Pueden ser de gran ayuda. Hay cosas que tú puedes tardar días en resolver y que a un asistente solo le tomaría una hora de su tiempo. Cosas como comprar artículos para el hogar o servicios domésticos. ¿Dónde encuentro a alguien que me instale una cortina?, ¿Dónde compro algo? No hay grandes almacenes en Hong Kong".

Colin Smith dice que su vida personal ha mejorado en Hong Kong con respecto a Sídney. "Todavía trabajo entre 10 y 12 horas al día pero Hong Kong es un lugar pequeño. Voy al trabajo a pie. Está solo a 15 minutos de mi casa. Hay muchos taxis y es barato".

"Puedes ir a casa muy fácilmente y luego salir porque hay mucha actividad nocturna. Y por supuesto, mientras que puede que no sea políticamente correcto, el otro gran beneficio que es común en Asia es contar con ayuda doméstica (una criada)".

Duarte Ramos dice que esta vida no es para todo el mundo: "Si no tienes la mentalidad apropiada, no es fácil. Pero te ofrece la oportunidad de aprender cosas útiles para la vida".

"Esta es la tercera vez que lo hago y la segunda vez que creo una empresa, y nunca, nunca, estás preparado por completo. Siempre te esperan sorpresas".


Fuente:Cambiar de casa, trabajo y... país, ¿sería usted capaz?

domingo, 27 de noviembre de 2011

Mitos sobre el mercado laboral

El tema de las búsqueda de trabajo está en boca de todos. Tanto en la de aquellos que acaban de perderlo como para quienes no están a gusto en su empresa. A través del libro Buscar trabajo para Dummies (Planeta) se dan las claves necesarias para tener éxito en este gran reto, pero también se destierran algunos mitos.


¿Verdadero o falso?

1. Empezar a buscar trabajo cuanto antes. Lo mejor es dedicar un mes para conocernos a nosotros mismos: saber qué es lo que puedes aportar, lo que quieres hacer, cómo vas a vender tu experiencia pasada, cómo vas a posicionarte para tu empleo futuro..."Muchas veces, con las prisas nos olvidamos de hacerlo y llegas a la entrevista sin una coherencia ni un discurso", señala Piera.

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. O nos lo tomamos en serio, o no obtendremos los resultados esperados2. El envío masivo, positivo. Uno de los mayores errores que se cometen es apuntarse indiscriminadamente a todas las ofertas que vemos por Internet.

3. Mejor exagerar la formación. Al final, cuando llegues a la entrevista, se terminará sabiendo. No hay que dejar de sacarle brillo a la experiencia, pero siempre dando una imagen fidedigna de lo que somos. 

4. Solo un currículum. La experta recomienda hacer uno para cada oferta a la que nos presentemos. Piera recuerda que "buscar trabajo es un trabajo en sí mismo.Si no nos lo tomamos en serio, no obtendremos los resultados esperados".

5. Más páginas en el currículum, mejor. Lejos de lo que se puede pensar, crea un efecto inverso. Se recomienda que tengan una página. Hay que quitar cosas que no aportan valor: dirección postal, enumerar cosas antiguas, poner la palabra currículum vítae en el encabezado...

6. Sin experiencia no tengo posibilidades. Para la gente que tiene poca formación o experiencia es mejor que apuesten por un currículum funcional. "Consiste en enfocarlos hacia las habilidades que hemos desarrollado en nuestra vida académica o familiar", comenta la autora. Así llenamos la página con información valiosa y que sirve mucho, porque las empresas se fijan bastante en las competencias que se han desarrollado.

A partir de los 45 ó los 50 años es mejor tirar de nuestra red de contactos" 

7. Demostrar lo que vales en la nueva empresa. Es mejor esperar un tiempo prudencial (unos tres meses) y observar sin hacer nada: entender cómo funciona esa empresa, comprender las dinámicas, quién tiene el poder... Desde el principio dejar claras las expectativas salariales.

8. Hay que negociar una vez que la empresa decide darte el puesto. Al margen de la retribución económica, hay otras cosas que se pueden pactar, como la reducción de horario, formación, subvención de gastos...hay que pensar de forma creativa y no solo centrarse en el sueldo.

9. La gente mayor no interesa. Se tienen en cuenta, pero la situación está difícil para todos. "A partir de los 45 ó 50años, los portales de búsqueda de empleo dejan de ser útiles. Es mejor tirar de una red de contactos", añade Piera.

Fuente: Mitos sobre el mercado laboral

miércoles, 16 de noviembre de 2011

Diseñando una estrategia de contenidos para redes sociales

“Si no trabajas bien desde el principio, ni el mejor Community Manager podrá recuperar la reputación de tu marca”

Los ingleses utilizan mucho la frase “The Content Is A King” y no puedo estar más de acuerdo con ella. En Internet no hay nada como ofrecer buenos contenidos porque en definitiva ese es el producto que se consume. Solamente ofreciendo la información que el usuario anda buscando conseguiremos satisfacer sus necesidades (pilar fundamental del marketing) y se quedará nosotros, con nuestra marca o producto. Como más útil y más interesante sea el contenido que ofrezcamos a nuestros lectores, más atractivo será nuestro sitio web. Y cuando hablo de contenidos no solamente me refiero a artículos textuales, que son la gran mayoría, sino que también tienen una gran fuerza las imágenes, videos, descargas, presentaciones, etc.

Dicho esto vamos a ver cómo se tiene que crear un plan de contenidos que ayude a impulsar nuestros esfuerzos de marketing en los medios sociales. En otras palabras, vamos a ver cómo producir contenido que sea constantemente relevante y útil para tu público. Obviamente, si el contenido es el rey deberá tener siempre presente los objetivos finales de tu estrategia de medios, usando siempre un uso racional y coherente de tus mensajes de marketing.

Los siete puntos más importantes que debes de considerar para diseñar una buena estrategia de contenidos en Social Media son los siguientes:

    • Valora el tipo de contenido que mejor se adapta a las características de tu marca a producto.
    • Sé directo en tu mensaje y destaca lo verdaderamente relevante.
    • Estudia cuál es el mejor momento para publicar y tener capacidad de respuesta.
    • Analiza cuáles son los mejores medios para su difusión: Facebook, Twitter, blogs, comunidades, etc.
    • Asegúrate de que conseguirás llegar a tu público objetivo.
    • Realiza un seguimiento continuado de la conversación generada.
    • Prepara un plan B: Es de sabios equivocarse y de listos rectificar a tiempo.

Por lo tanto, dependiendo de lo que queramos difundir valoraremos si el contenido debe ser fundamentalmente textual, si puede ser más viral con un video, si puede llamar más la atención con un gráfico o si podemos adaptarlo a otros formatos más innovadores. Aquí la creatividad, como en muchas otras cosas, juga un papel muy importante.
El siguiente paso será conocer y entender que se está diciendo en las redes sociales. En una palabra: escuchar. Con ello podremos saber lo que los lectores desean o necesitan saber sobre nosotros, lo que les gusta o les disgusta, y donde establecen las conversaciones. Es allí donde vamos a tener que estar.

Siguiendo estas pautas podremos construir un plan de contenido social y adaptarlo a los esfuerzos de marketing. La ventaja del uso de las redes sociales es que vamos a descubrir las necesidades de nuestra audiencia, asesorarla, gestionarla, ofrecerle soluciones y garantizar que nuestra marca mantenga su relevancia. Esta tarea se aventura cuanto menos apasionante.

El gran error que se comete en este tipo de estrategias es utilizar los canales sociales para “bombardear” a los fans o seguidores con mensajes publicitarios y anunciando productos maravillosos que pueden ser contratados. Algunos pueden picar y puede suponer ventas, nadie va a decir lo contrario. ¿Pero por qué no ofrecemos a cada uno de forma individualizada lo que realmente le interesa? ¿Cómo? Simplemente escuchando, a largo plazo será rentable. La tecnología lo permite, pues vamos a aprovecharlo.

Al igual que en las relaciones personales se valora muchísimo cuando alguien te ayuda en un momento de incertidumbre, los contenidos también pueden ayudar a la gente a resolver problemas difíciles y persistentes. Basta con ponernos en la piel u ojos de nuestros usuarios y centrarnos en intentar comprender el problema que les afecta, para seguidamente elaborar el contenido que ayude a resolver esas dudas. Esta idea debe formar el núcleo de nuestro plan de contenido. Detectar, crear y resolver.

Es importante que tú público sienta que estás allí, que no haces oídos sordos a lo que dicen y que te preocupas en intentar ofrecerles soluciones que les permita hacerles la vida más fácil, normalmente todo se reduce a eso. Pero conviene estar atento porque 100 clientes pueden ser 100 realidades diferentes y tener 1000 necesidades distintas.

Por supuesto no puede faltar un calendario editorial o marcar el ritmo publicación ordenado de contenidos para ofrecerlos en las redes sociales escogidas para ello. ¿Facebook o Twitter? Es el gran dilema, aunque se pueden gestionar las dos al mismo tiempo. Todo dependerá en gran medida de donde se concentre nuestro target y de la capacidad de respuesta que podamos dar.

Es recomendable también mapear las palabras clave que van a estar presentes en todos los contenidos generados durante días específicos y ver si a medida que vamos trabajando esas palabras, éstas se van asociando más a nuestra marca. Recuerda que las palabras tienen una gran fuerza comunicativa, elegir bien no es fácil. Persuadir y generar emociones es la clave.

Seguir un plan de contenidos te permitirá ser más eficiente en Social Media Marketing. Vamos a ser realistas, involucrar a los usuarios requiere mucho tiempo, esfuerzo y preparación. Sé coherente en todos los canales, no engañes bajo ningún concepto, apuesta siempre por el dialogo, no te repitas en exceso y haz que los sueños, las ilusiones o las esperanzas de tus usuarios o clientes se hagan realidad.

Si no trabajas bien desde el principio, ni el mejor Community Manager o la mejor campaña de publicidad la historia podrá recuperar la reputación de tu marca. La huella digital existe y todo movimiento deja un rastro. Como en la vida, en Internet hacer las cosas mal tiene un precio que se paga muy caro.

Y por último, recuerda que el contenido es y será siempre El Rey.

Autor: Sergi Mateo
Fuente: Diseñando una estrategia de contenidos para redes sociales

lunes, 14 de noviembre de 2011

Decidefobia, el miedo a tomar decisiones

La mente del ser humano es un órgano muy complejo que puede albergar temores sobre las cosas más insospechadas. Desde la fobia a los payasos (coulrofobia), a los espacios cerrados (claustrofobia), e incluso al número trece (triscadecafobia), las personas han sufrido de temores irracionales que han sido registrados desde la antigüedad. Sin embargo, puede afectar el desarrollo de una empresa como el temor a tomar decisiones.

El autor Edmund J. Bourne define la fobia como un trastorno de salud emocional que se caracteriza por un miedo intenso y desproporcionado ante objetos o situaciones concretas. Las fobias son miedos irracionales a enfrentar algo que tienen una raíz en problemas más complejos albergados en el subconsiente.

La decidefobia, el temor cerval a tomar decisiones, es un término acuñado en 1973 por el filósofo Walter Kauffman para explicar el “miedo a la autonomía”. Más que nada, define el temor que se tiene a equivocarse cuando se elige algo y a siempre tener la duda de saber si se escogió la opción correcta.

Este problema se da en todos los rangos de trabajo y no sólo en los niveles medios, incluso puede darse en representantes de gobierno, ya que no es una cuestión laboral per se, sino una problemática personal.

El especialista señala que muchas veces nosotros mismos nos generamos este miedo y permitimos que otras personas decidan por nosotros mismos. Es el temor a implementar cambios en la vida, el trabajo, la empresa y todo lo que te rodea tomando una decisión que puede o no ser la correcta.

Palabras como decisión, miedo, elección, frustración, cursos de acción, etcétera, identifican las barreras que impiden tener una certeza en lo que hacemos y con lo que decidamos.

La decidefobia en el desarrollo organizacional puede afectar las cuatro fases que debe tener una buena decisión: 1) detectar los problemas que puedan afectar el desarrollo de una empresa y tomar decisiones correctas para solucionarlas, 2) los planes a seguir para desarrollar estructuras que fortalezcan a la empresa sin miedo a tomar decisiones equivocas, 3) implementación y ejecución de estos planes, y 4) evaluación del cambio.

De acuerdo con EMagister, una buena toma de decisiones permite vivir mejor, da control sobre la vida propia y el ámbito laboral, aleja de frustraciones que se dan cuando no decides, y te convierte en participante activo de la vida de la empresa.

Por el contrario, elegir se vuelve complicado cuando nuestras emociones son inestables, cuando tenemos estrés, angustia o depresión, o incluso en los momentos de crisis.

Existen muchas razones por las que una persona puede desarrollar esta fobia. Según Kauffman puede deberse a un miedo a la responsabilidad que implica elegir una opción y descartar las otras, el temor a las consecuencias o simplemente una aversión personal a la confrontación.

Cómo manejar esta fobia

Primero que nada, si crees que este problema está fuera de tu control, lo mejor es recurrir a la ayuda de un terapeuta que te de la guía especializada que necesitas.

E Magister recomienda los siguientes pasos para empezar a tomar decisiones concretas y así ganar control personal:

1. Toma la primera decisión y no te detengas

2. Decidir implica poner orden mental, involucra la resolución de problemas. Busca la solución de los problemas, pero no te enfrasques en las cuestiones triviales que nada sirven para solucionar la cuestión.

3. Decídete a cambiar si te sientes insatisfecho con tu vida.

4. Sé optimista.

5. No actuar ni demasiado prudente, ni demasiado confiado al decidir.

6. No delegues tus decisiones ni hagas que otros las tomen por ti.

7. No te rindas ante ninguna adversidad.

8. Decide lo que quieres para ti; evita dejarte llevar por el "qué dirán".

9. Recuerda que generalmente las respuestas a los problemas están en las cosas lógicas y sencillas (Regla de Occam).

10. Actúa, no esperes a que los cambios se den por si mismos.


Fuente: Decidefobia, el miedo a tomar decisiones

viernes, 11 de noviembre de 2011

Diez principios para sobrevivir en tiempos complejos

crisis

En tiempos económicos complicados, especialmente en temas laborales, con alto desempleo, con pocos nuevos puestos en oferta y con muchos candidatos presentándose para cada puesto de trabajo en oferta, sigo explorando los consejos que nos ayudan a ser mejores en lo que hacemos y en cómo lo hacemos.

Esto va también para los que tienen trabajo, ya que las cosas no están para tomarlas como si nuestro puesto existirá para siempre, sabemos que ningún puesto ahora es para siempre, incluso en los mejores tiempos. Por eso me gustan consejos que nos ayudan a mejorar cómo somos y cómo trabajamos incluyendo los diez principios para sobrevivir en tiempos complicados, que resumo a continuación y que explican brevemente en el artículo vinculado:

  1. Siempre desafía la certeza, especialmente la tuya.
  2. La búsqueda por la excelencia es una lucha, pero también es la vía más segura para la satisfacción duradera.
  3. Las emociones son contagiosas, por eso es importante saber lo que sientes.
  4. En caso de duda, pregúntate: “¿Cómo me comportaría si estuviera en mi mejor momento?”.
  5. Si haces lo que amas, puede que el dinero siga o no, pero amarás lo que haces.
  6. Necesitas menos de lo que piensas que necesitas.
  7. Acéptate exactamente como eres, pero no dejes de intentar aprender y crecer.
  8. El significado no es algo que descubres, es algo que creas, un paso a la vez.
  9. No puedes cambiar algo si no te das cuenta de ello y no darse cuenta no hace que desaparezca.
  10. Ante la duda, toma responsabilidad.

Consejos que, no solo nos ayudarán a ser mejores profesionales pero, también, nos ayudarán a ser mejores dentro de nuestros equipos.

Vía | Harvard Business Review (en inglés)
Fuente: Diez principios para sobrevivir en tiempos complejos

Tips para antes de emprender

Muchos emprendedores no saben cuál es la manera correcta de desarrollar un proyecto empresarial, por lo que a continuación te damos algunos consejos útiles que debes considerar antes de arrancar tu Pyme. Toma nota y convierte tu proyecto en negocio:

1. Es vital tener una actitud positiva para iniciar tu empresa, pero también estar conscientes de que en el camino te enfrentarás a diversos obstáculos y no será tan fácil como lo imaginas.

De hecho muchas veces querrás desistir de tu idea, pero la perseverancia es la mayor virtud de un emprendedor, debido a que es lo que te mueve a alcanzar tus objetivos.

2. No siempre creas en los modelos establecidos, porque las experiencias de otros no serán las tuyas. Por ejemplo, si alguien pone una empresa y al poco tiempo quiebra, no quiere decir que te vaya a pasar lo mismo.

Lo que sí debes considerar es el aprendizaje que dejan los errores de los demás, para que tú no los cometas, así como sus triunfos para aplicar algunas de sus técnicas en tu propia empresa.

3. Para que las cosas funcionen requieres de una buena planificación. La mayoría de los grandes empresarios que conocemos actualmente lograron su objetivo gracias a que llevaban una agenda detallada con cada cosa que debían hacer en relación a su empresa, proyectos, trámites, reuniones, entre otros.

Si no respetas los tiempos, todo se volverá un completo desorden que terminará por arruinar tu sueño de ser empresario.

4. En el mundo empresarial las relaciones interpersonales son básicas; siempre estarás rodeado por tus pares, por lo que debes preocuparte de tratarlos bien y mantener una relación de confianza y apoyo mutuo. Nunca sabes cuándo necesitarás de ellos o viceversa, por lo que una buena labor de networking te puede ayudar hasta a conseguir socios, patrocinadores y proveedores.

5. Al momento de iniciar un proyecto, prepárate física y mentalmente para ejecutarlo de la mejor manera posible. Si tienes la mente en otra parte o te sientes enfermo no estarás en condiciones de desarrollarlo. Recuerda que siempre debes cuidar tu salud y darte tiempo, aunque sea poco, para ti mismo.

6. El inicio de un nuevo negocio siempre afecta de una u otra forma, como por ejemplo, tu ausencia en el hogar debido a que dedicas más tiempo en la empresa. Sin embargo, éste es un aspecto del que no puedes desligarte, por lo que debes aprender a tener un buen equilibrio entre tu vida personal y el trabajo. Una solución es mantener buena comunicación con los miembros de tu familia y pasar tiempo de calidad con ellos cuando estés en casa.

Fuente: Tips para antes de emprender

jueves, 10 de noviembre de 2011

69% de empresas niega un empleo a los que ofrecen información ‘inadecuada’ en redes sociales

O te lo tomas en serio… o te lo tomas en serio. De acuerdo con una investigación realizada por la consultora Reppler, especializada en la gestión de imágenes en las redes sociales, el 69% de los 300 reclutadores estadounidenses encuestados rechaza a un candidato por la información que ofrece en sus perfiles de Facebook, LinkedIn y Twitter.

Pero, ¿qué molestó tanto a los reclutadores? Se indica en la investigación que los candidatos mintieron sobre sus calificaciones. En segundo lugar, publicaron fotos y comentarios inapropiados, como comentarios negativos acerca de su ex jefe.

El 68% de organizaciones que fueron parte de la encuesta había contratado a un profesional debido a su buena imagen en las redes sociales.

La mayoría de los reclutadores recurre a las redes sociales en el principio de la selección: el 47% dijo que después de recibir la hoja de vida o CV hace una investigación en estos espacios que todavía algunos consideran como plataformas de entretenimiento. Facebook es utilizado por el 73% de los encuestados. Twitter y LinkedIn son los siguientes lugares que observan.


Fuente: 69% de empresas niega un empleo a los que ofrecen información ‘inadecuada’ en redes sociales

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Emprender desde la universidad

Un reciente informe de la Fundación Gaspar Casal y la Universidad IE pone de manifiesto datos relevantes en relación con la transferencia de conocimiento desde la universidad al sistema productivo español.

El informe analiza la actividad emprendedora en el sector biotecnológico de salud humana, así como las circunstancias en las que se desarrolla. Estudiando la promoción de empresas de este subsector en tiempos recientes, se obtiene un dato fundamental sobre el origen de los proyectos que dieron lugar a esas empresas. El 42,3% tuvieron como origen un proyecto empresarial generado en la universidad: se trata de los llamados spin-off universitarios. Es el porcentaje más alto, a gran distancia del resto; el 22,5% se originaron de forma independiente, mientras que sólo el 19,6% derivó de algún parque científico y un 4,2% de proyectos de otras entidades públicas.

El informe se refiere también a las circunstancias para emprender en nuestro entorno. Se trata de empresas que abarcan una gama amplia de actividades en la llamada biotecnología roja. Desde la creación y producción de nuevas moléculas terapéuticas, hasta los procedimientos y servicios diagnósticos para la medicina personalizada, la instrumentación o el desarrollo de proyectos de I+D. El sector biotecnológico estadounidense tiene una envergadura muy superior al europeo. Y si nos referimos específicamente a España, el desfase es aún mayor, pero se trata de un territorio de actividad identificado como muy accesible para nuestras posibilidades. Además, la investigación biomédica que sirve de base al desarrollo biotecnológico para la salud alcanza una intensidad y un nivel importantes en nuestro país. Hace falta rentabilizarlo mucho más, para bien de nuestra actividad industrial.

Investigación universitaria
Pero las cifras señaladas merecen algún comentario sobre el futuro del emprendimiento de base tecnológica en España. Pocas dudas hay de que en la universidades públicas españolas (en las que se lleva a cabo la practica totalidad de la investigación universitaria) surge la mayor parte del conocimiento básico creado en nuestro país. Las estadísticas son indiscutibles: en concreto, la universidad aporta más de dos tercios de la producción científica española. La cifra resulta relevante, pues una de las funciones de la actividad investigadora debe ser contribuir a la formación como tarea esencial de las instituciones de educación superior. Sin embargo, ni la imagen de nuestra universidad que se propaga en algunos medios, ni las medidas de gobierno que la Administración pública viene tomando, se corresponden con lo necesario para potenciar tanto la investigación universitaria como la tarea de emprender.

En efecto, el que, al menos en el subsector biotech-salud, casi la mitad de los proyectos empresariales que han tenido éxito surja de la universidad pública, sorprenderá a muchos. A aquellos que tienen una imagen de la universidad pública como algo bastante apartado de las necesidades sociales. La universidad española es, en efecto, un mosaico, por lo que esa visión puede coincidir con la realidad en lo referente a ciertos sectores universitarios, pero en absoluto representa a totalidad. De lo que no cabe duda es que las políticas universitarias en los últimos tiempos, desgraciadamente, nada han aportado a la mejora de la universidad pública ni a la potenciación de su papel al servicio de la sociedad española.

Termina una legislatura perdida para el avance de la universidad, entre bandazos organizativos y medidas pretendidamente llamativas, pero sin contenido económico relevante. Mientras tanto, arrecia la crisis económica reduciendo notablemente la financiación de la universidad pública. Se inició el presente período legislativo con la creación de un Ministerio de Ciencia e Innovación, al que se adscribía la política universitaria. Pero, en sólo un año y sin la menor explicación de la razones para tomar la decisión, al Ministerio de Ciencia e Innovación le fue amputada la política universitaria, retornando al de Educación. Ello se corresponde con una falta de medidas de estímulo a la calidad de la labor docente e investigadora. El programa llamado de “campus de excelencia”, cuya puesta en funcionamiento ha tardado años, apenas representa una mínima financiación en forma de préstamos, cuya devolución ya gravita sobre el presupuesto de las universidades y las comunidades autónomas que las sostienen.

Las conclusiones son claras, tras tantos años perdidos, la próxima legislatura, que se configurará tras el 20N, debe tener la potenciación de la universidad, en especial en su faceta de creación y transferencia de conocimiento, como una de sus prioridades. Hay evidencias del potencial de muchos grupos universitarios, como pone de manifiesto el informe sobre emprendimiento en biotecnología que comentamos. Pero no cabe perder de vista algunos datos preocupantes, debido a que la mejor creatividad de nuestros grupos universitarios queda ahogada en un sistema de gobierno que fomenta intereses muy lejanos a los objetivos de la universidad. Esa reforma de la gobernanza universitaria es una de las recomendaciones de un grupo de expertos consultado por el Ministerio de Educación. Ahí queda como una tarea pendiente más para los próximos años si queremos potenciar la universidad y proyección en el sistema productivo y el desarrollo económico.

Catedrático de la Universidad Complutense



Fuente: Emprender desde la universidad.

Cómo hacer un buen team work

En estos tiempos de reestructuraciones corporativas y de reducciones de personal, el rol de una comunicación efectiva cobra una mayor importancia.
La incertidumbre causada por los cambios de trabajo y los consiguientes trastornos, representa un desafío de comunicación complejo para cada gerente.
El mayor desafío consiste en mantener el enfoque, la responsabilidad y el entusiasmo del equipo.

Para lograr esto, deberá redoblar sus esfuerzos para comunicarse de manera persuasiva, precisa y auténtica.

Revise los siguientes principios prácticos y testeados de comunicación efectiva y compruebe Usted mismo de qué manera lo ayudarán a mantener a su equipo entusiasmado, aún en tiempos de crisis o stress:

Sea honesto:
Nunca trate de engañar o confundir a su equipo.
Las personas reconocen la falta de honestidad y la evasión ni bien la perciben. Si Usted posee una reputación de ser una persona sincera, eso es un bien de inestimable valor con el que siempre podrá contar cuando necesite mantener involucrado a su equipo.
Cuando Usted o cualquier otro decisor se equivoquen, admítalo. Si fracasa, acéptelo.
Este tipo de honestidad le hará ganar la confianza de su equipo. En los momentos buenos, su equipo estará ahí para apoyarlo. Y en los tiempos difíciles, esa confianza ganada le facilitará ser el emisor de malas noticias.

Crea en lo que dice:
Usted debe estar convencido de lo que está diciendo y vendiendo. De lo contrario, sus interlocutores se darán cuenta.
Su nivel de convicción y entusiasmo tiene un fuerte impacto en la audiencia, porque es lo que le permitirá -o no- obtener la motivación que busca.
En una oportunidad Dale Carnegie dijo: ‘Todo éxito que he tenido, lo he obtenido casi exclusivamente por mi entusiasmo’.

Conéctese con los oyentes:
Coloque a su equipo o audiencia en el centro de su comunicación.
Trate de anticipar sus preocupaciones, temores y aspiraciones; particularmente si está apuntando a la posibilidad de un cambio mayor. Tenga presente que, en la mayoría de los casos, brindar un enfoque global y positivo ayuda a que las personas se sientan más cómodas.
Refiérase a todas las opciones, evalue los pro y los contras de una acción específica, e identifique los mejores y peores escenarios para todos los actores involucrados.
Logre que los oyentes se involucren en la conversación. Responda a sus principales preguntas y objeciones. Nunca pierda de vista la necesidad de ser cuidadoso y, sobre todo, de comunicar su empatía.

Mantenga un diálogo “de dos vías”:
Genere tantas oportunidades de comunicación bidireccional como le sea posible. Las discusiones de arriba hacia abajo no son suficientes. Acepte las opiniones, ideas, preguntas de todos los integrantes de su equipo. Debe estar en la búsqueda constante de aquellos temas que inquietan a los demás.

Mantenga a las personas en el circuito de la comunicación:
Comunicar -y hacerlo con frecuencia- es de suma importancia. Necesita reforzar sus mensajes repitiéndolos una y otra vez.
Las personas desean sentirse parte de lo que está sucediendo. Si Usted no logra involucrar a su equipo de forma completa y continua, se enfrentará a la posibilidad de perder su interés. O peor aún, su nivel de confianza, motivación y desempeño podrían decaer significativamente.

Escríbalo:
Refuerce sus mensajes enviándolos en tantos formatos como le sea posible. Dígalo personalmente, por supuesto. Pero luego, reitere su mensaje en e-mails, newsletters, boletines, folletos, cartas informativas, videos, CDs, etc.
Siempre que escriba algo, asegúrese que sea claro, coherente y preciso.
Adecue sus comunicaciones de acuerdo con los estilos de oyentes y de aprendizajes presentes en su equipo. Deberá segmentar su comunicación en función de la diversidad y tamaño de su audiencia. Solo asegúrese de no sacrificar la consistencia y precisión de su mensaje a causa de esta “personalización”.

Mida lo que hace :
Una de las mejores formas de evaluar si Usted está alcanzando sus objetivos de comunicación, es recibir una retroalimentación (feedback) frecuente de parte de sus interlocutores: Establezca un proceso para llevar a cabo esta evaluación.

Escuche estratégicamente cada respuesta.
Escuche también, las conversaciones informales que se dan dentro de la organización.
Tome como referencia y compare sus iniciativas con las de aquellas empresas que se destacan por su comunicación.

Daniela de León. Directora de Dale Carnegie. Delegada del Comité de Calidad de Carnegie University desde Mexico hasta Argentina. Desarrollo y formación de Trainers para Argentina y Latinoamérica. Cuenta con un Posgrado en Recursos Humanos (Lincoln University). Miembro del Comité Ejecutivo de AEDIN (Asociación en Defensa del Infante Neurológico) Cerebral Palsy


Fuente. Cómo hacer un buen team work

jueves, 3 de noviembre de 2011

No es lo mismo errar que fracasar

Con el afán de alcanzar nuestros objetivos, las personas nos empeñamos en transformar nuestra realidad y empleamos toda nuestra energía, tiempo y capacidad para lograrlo. Si el resultado no es el esperado, nos envuelve una dolorosa sensación de fracaso que en la mayoría de los casos tendemos a ocultarlo frente a los demás.


Una mente inquieta y desordenada por el fracaso estará siempre llena de imágenes y pensamientos que le mantendrán el inconsciente del momento presente fuera de la realidad. Cuando sentimos aversión contra una persona o situación determinada, la mente envía una serie de mensajes que se traducen en forma de pensamientos una y otra vez. Estos impulsos alimentan el odio y tienden a crear tensión y ansiedad.


Lo anterior genera que nos concentremos más en la sensación de fracaso en lugar de aceptar que lo que deseábamos no está a nuestro alcance. Hay que estar muy conscientes de lo que permitimos que entre y se repita en nuestra mente pues no del todo es real. Si no sabemos depurar esa información, la mente hará su propia historia deformando la realidad tanto como uno lo permita.

El fracaso tiene que ver con el resultado esperado. Cuando nos referimos a un error no hablamos del resultado final sino del “proceso” y pretender controlar todos los aspectos de un resultado final es una idea que en la mayoría de los casos está fuera de nuestras manos. Los errores son producto de una “acción” que está relacionada con el proceso de la decisión, eso nos responsabiliza. Se entiende que si hubiéramos sabido ” a priori” que estábamos equivocándonos, hubiéramos decidido de una manera diferente.

Por lo tanto, por los errores si debemos y podemos responder, estar dispuestos a analizar los hechos, las bases de nuestra toma de decisiones, enfrentar las consecuencias del error y sobre todo tratar de reparar los efectos en la medida de lo posible.

Así es como pequeños problemas de la vida se vuelven grandes males. Es importante detectar lo que circula por nuestra mente cuando notamos que hay emociones destructivas, ya que la suma de esos pensamientos generan situaciones que no siempre se apegan a la realidad.

¿En la empresa en cuántas ocasiones nos dejamos llevar por la impulsividad y por opiniones meramente subjetivas sin realmente analizar los hechos o la información?

Si eres más consciente cuando te enfrentas a los errores, es más probable que la situación mejore o dejarás de sentir tensión por la misma. Algunos puntos a tratar:
  1. Identifica aquello que te causa molestia y se transforma en emociones destructivas (enojo, odio, envidia, etc.)
  2. Escribe las afirmaciones que hay en tu mente con respecto a estas emociones
  3. Verifica estos enunciados, pregúntate si son hechos u opiniones
  4. Si notas que esas ideas perdieron fuerza, entonces considera que no se apegan a la realidad y que ya no serán tan importantes
  5. Acepta la realidad. Mas que tratar de cambiarla hay que controlar la reacción que tenemos ante éstas situaciones
No es lo mismo cometer errores que fracasar. Esas fallas con visión constructiva forman parte de las vivencias de aprendizaje. El verdadero fracaso sería entonces ubicarse en una situación “aparentemente segura” sin intentar nuevos retos por miedo a equivocarnos. Entonces la pregunta más importante que debemos hacernos para poder enfrentar nuevas experiencias es ¿Qué pienso ahora sobre ésta desafortunada experiencia?

Además de ser más conscientes de nuestros retos, debemos analizar qué tanto beneficio generarán una vez que fueran logrados. En ocasiones el sacrificio que se hace por alcanzar ciertas metas es mucho mayor que el beneficio obtenido. Si a partir de los errores logramos desarrollar nuevas formas de entender la realidad estaremos expandiendo nuestros alcances.

Fuente: No es lo mismo errar que fracasar

miércoles, 19 de octubre de 2011

Multitasking, un efecto de la tecnonología

Multitasking o multitarea es realizar en forma simultánea varias tareas. La vida moderna exige trabajar más tiempo y estar mejor informado. Desde el siglo xvii no hay sabios que dominen todo el saber de su época. Hoy tenemos especialistas que tienen el martillo de su saber y que sólo pueden ver el clavo.

Ser multitasking

Crece la brecha tecnológica. La ecuación hombre = tiempo ya no cierra y la mentalidad de bombero nos invade. La tecnología sube por el ascensor y el hombre la mira desde el descanso de la escalera.

Por todos lados hay gente preocupada chequeando al mismo tiempo su correo electrónico, navegando por internet y hablando por el celular. Así no pueden concentrarse, organizar la información y hacer su tarea. Una consecuencia cognitiva nefasta es la incapacidad para separar lo importante de lo accesorio.

Prestar atención no es un acto de disciplina, es una destreza con raíces neurobiológicas.

Dividir la atención. La interrupción genera estrés, frustración, y baja la creatividad. La “edad oscura” en que vivimos crea un pensamiento de blanco o negro, superficial y dependiente. En los últimos 30 años la información aumentó 3 veces y el cambio de pantalla llegó a 40 veces por hora. La interactividad exige al cerebro respuestas rápidas para las cuales no está preparado, ya que procesa en cadenas neuronales y no puede maniobrar con varias a la vez. En alta velocidad suele elegir la ruta equivocada.

Visualice un caballo blanco, imagine una hoja blanca de papel, concéntrese en una heladera de color blanco. Ahora responda con rapidez, ¿que bebe la vaca?

El cerebro apurado responde leche en lugar de agua. Es decir que el cerebro “hace agua” bajo presión.

Los multitaskers parecen más sensibles ante la información. Una parte del cerebro actúa como torre de control, fija prioridades y obliga a concentrarse pero cuando las partes más primitivas se cargan de datos dañan a la torre de control. El jefe ahora tiene más trabajo. Las zonas que antiguamente atendían los peligros hoy se hallan atascadas. Un e-mail puede inhibir la concentración en un proyecto mayor.

Todos tenemos reloj pero no tenemos tiempo. Estar atento a lo nuevo es una tentación irresistible. Esa mayor exposición genera dispersión, déficit de la memoria y estrés. Aunque mejora la reacción reduce las relaciones y afecta la inteligencia social. Nos hace impacientes, impulsivos, olvidadizos y narcisistas.

La tecnología permite guardar y ver después, por eso la memoria no se usa y se recargan tareas para un más adelante que quizás nunca llegue. En esta sociedad de consumo no estar en contacto produce el efecto de soledad. Frente a la PC se dialoga por Messenger, se realizan búsquedas en Google, se escriben mensajes de texto, se hacen llamadas telefónicas y, de paso, se hace que trabaja. Es un mito que podamos realizar varias actividades simultáneas y ser igualmente eficaz en todas.

El multitasker tiene poco de multitasker. Mientras más abarca menos aprieta. Sin embargo las empresas buscan multitaskers que sepan conectarse con varias fuentes a la vez. Pese a la creencia de que esto genera flexibilidad y concentración, debilita los procesos mentales. No hay forma de que el cerebro filtre lo esencial, la figura del fondo, el concepto de la imagen. Al no poder hacer foco y ante la obligación de estar en todo se termina dañando la capacidad cognitiva. Y si lo conseguimos seremos robots muy eficientes a cambio de no ser eficaces generadores de valor ¿Se ha preguntado por qué, de repente perdemos la palabra? Es porque no estamos diseñados para hacer varias cosas a la vez.

Burn out o cerebro quemado. El multitasking no existe, las personas que realizan diversas actividades al mismo tiempo lo que hacen, en realidad, es cambiar velozmente de una a otra. Además, el multitasking produce la liberación de hormonas asociadas al estrés que provoca problemas de salud, pérdida de la memoria y enfermedades mentales. El multitasking afecta el aprendizaje, de tan especializado es menos flexible para usarlo en la vida. Favorece al núcleo estriado –de los movimientos corporales- mientras que el concentrado, el del hipocampo, incrementa la permanencia del saber.

Hay un costo asociado a la forma en la que la sociedad está cambiando, no estamos construidos para trabajar de esta manera. Fuimos hechos para enfocarnos en una tarea. La facultad de domar la atención vagabunda, es la raíz misma del juicio, del carácter y de la voluntad.

Consejos para concentrarse mejor. No distraerse uno mismo. La tentación de lo nuevo es muy grande. Hay que tener un bolígrafo a mano, para poder anotar esa idea y continuar con la tarea. Saber a dónde quiere llegar y cómo. ¿Cuál es el resultado deseado? ¿Cuál es el próximo paso? Preparar la check list. El listado sistemático de las próximas acciones ayuda a enfocarse. Observar los pensamientos. Cuando se toma conciencia de que se perdió el control y de la invasión de una idea parásita, más pronto se retomará la acción. Vaciar la mente. Vaciar la mente escribiendo, basta con escribirlo para sentirse mejor. Controlar la energía. Con cansancio resulta difícil concentrarse, es mejor tomarse un descanso. Elecciones ¿Qué desea hacer? ¿A qué quiere brindar su atención? ¿Cuánta energía invertirá ? Limitar el uso de Internet. Esta solución va contra la creciente tendencia a estar online a toda hora.

La procrastinación. Vocablo que viene de pro –adelante- y crastinus -futuro o posponer-, es la acción o hábito de postergar actividades sustituyéndolas por otras más irrelevantes y agradables. Evitar la

procrastinación demanda virtudes emocionales de autorregulación y administrativas de organización del tiempo. Requiere concentrarse en la fórmula de Pareto, en el 20% que produce el 80% de los resultados. Quien aplaza una decisión, por no sentirse preparado y espera que se resuelva sin hacer nada, suele aducir que lo hará después “en cuanto tenga tiempo”. Es una conducta evasiva. Una frase de combate es: “No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”. Otra: “los ladrones de tiempo son vicios internos disfrazados”. La procrastinación es también el ladrón del deseo y el exceso de análisis produce parálisis.

La creencia de que atendiendo varias cosas se produce más no considera que así se segrega adrenalina que produce estrés, que se incrementa la lucha entre las partes del cerebro encargadas de las tareas repetitivas con las de memoria y el control y se esfuerza al cerebro para reorientarse continuamente.

Lord Chesterfield dijo: “La atención fija y permanente es la marca del genio superior, así como la prisa, el bullicio y la agitación son síntomas de una mente débil y frívola. Hay tiempo para todo en un día, si haces una cosa a la vez, pero no habrá tiempo suficiente en un año, si haces dos cosas al mismo tiempo”.

La solución es dividir las tareas y no dividir el tiempo. Así aumenta la concentración y el cambio disminuye la fatiga. El tiempo es inmodificable pero podemos mejorar lo que hacemos mientras fluye. Recordemos siempre la frase de Nietzche: “Los métodos constituyen la mayor riqueza del hombre”

Dr. Horacio Krell. CEO de ILVEM horaciokrell@ilvem.com



Fuente: Multitasking, un efecto de la tecnonología

El secreto para un buen Elevator Pitch

Es la habilidad con la que breve y claramente articules como tu producto o servicio mejorará la vida de tu cliente. Comenzá focalizando en el problema a resolver, y en el “dolor” que provoca dicho problema. Si tenés que convencer a un inversor, mientras más grande sea el “dolor”, mayor la posibilidad de convencerlo que hay una buena oportunidad de negocios!

Tamaño de la Oportunidad= Tamaño del Mercado x Tamaño del “dolor”

Como redactar un buen “Elevator Pitch”

Hay 6 pasos para definer un sólido elevator pitch:

1) Ponerse en el lugar del usuario final y encontrar el “porqué”

¿Porqué el deberá gastar o invertir dinero en tu solución? No importa tanto que es lo que se compra, sino porqué se compra. Y que causa ese problema.

2) Cuantificá el “dolor” para lograr credibilidad

Incorporá números que puedan sustentar tu proyecto. Ejemplo:

  • Cuantas personas/empresas tienen la necesidad o problema que vos podés satisfacer o solucionar?
  • Cuanto dinero se gasta actualmente en resolver dicho problema?
  • Que otras personas o referentes pueden validar tu propuesta?

3) Desarrolla un “gancho” que capte la atención

Combiná los resultados del los pasos 1 y 2 en un “gancho” que sea irrefutable.

4) Describí tu Propuesta de Valor

Combinando 1+2+3 crearás la mitad del Elevator Pitch. Ahora debés explicar que es lo que hacés o harás para lograr el éxito esperado, con una frase clara y concisa Ej. Generamos videos educativos que permiten facilitar el aprendizaje de idiomas mucho más rápidamente.

5) Poné foco en los beneficios clave

Considerá la competencia y tu audiencia. Utilizá tu propuesta de valor para definir el tono de los criterios clave y beneficios que percibis demanda o demandará tu mercado meta, enfatizando tu fortaleza para brindar dichos beneficios.

6) Armá todo y testealo

Elevator Pitch = Declaración General + Proposición de Valor

4 Factores clave que debe tener tu Elevator Pitch

1) Irrefutable (a prueba de “peros..”)

2) Fácilmente entendible (nada de lenguaje técnico, debe entenderlo un chico desde los 10 años)

3) Sucinto (tenés no más de 30 segundos)

4) Inducir a la codicia (a tu audiencia, hacerle ganar dinero o ahorrárselo)

Practicalo constantemente, repetilo, ensayalo.

Asegurate que pueda responder estas preguntas:

  • ¿Que es lo que hacemos?
  • ¿Que problema estamos resolviendo?
  • ¿Cuál es el beneficio primario de nuestra solución? Y a quienes beneficia?
  • ¿Porqué nos comprarán nuestros clientes?
  • ¿Quieren escuchar más?

Algunos ejemplos:

  • Millones de personas quieren tener sexo más tiempo que el que sus cuerpos le permitan. Nuestra pastille azul, del tamaño de una aspirina, aprobada por todos los organismos de control sanitarios lo logra en una forma costo efectiva. . . . Viagra
  • Un objeto que alguien podría tirar a la basura podría ser un tesoro para otro. Nuestro mercado online mueve ventas de garage desde tu hogar hasta el mercado global, permitiendo a millones de personas subastar por bienes que a uds. no les interesan más tener o sería molesto vender, permitiendo así a millones de personas encontrar lo que necesitan. . . . Ebay
  • Más pequeño y liviano que un cualquier CD player, nuestro dispositivo movil digital puede almacenar centenares de canciones digitalmente permitiendole llevárselas donde quiera que vaya y permitiéndole una capacidad 10 veces mayor de entretenimiento . . . iPod

Hay solo una oportunidad para causar una buena impresión inicial, el Elevator Pitch es la vía para lograrlo

Lic. Víctor Kertesz


Fuente: El secreto para un buen Elevator Pitch

lunes, 17 de octubre de 2011

10 tips para hacer una buena planificación de carrera

Planear una carrera profesional no es algo sencillo, y es una actividad que generalmente se realiza en momentos claves de la vida, como antes de elegir qué estudiar y después de terminar la universidad, pero que después rara vez se vuelve a contemplar.

Para la experta en management profesional Dawn Rosenberg, planear una carrera se trata de preguntarse quién quieres ser, cómo quieres hacerlo y qué esperas lograr, no sólo una vez en la vida, sino cuando tengas que redefinir tus metas.

Ella destaca que se debe identificar en uno mismo los valores, roles, habilidades, aptitudes, entornos más afines y necesidades de desarrollo para encontrar la profesión que te permita ser más exitoso pero también pleno.

El doctor Randall Hansen, fundador del sitio QuintCareers.com, destaca 10 pasos básicos para realizar un mapeo de ruta de lo que quieres lograr en tu ejercicio profesional.

1. Haz una planificación una vez al año: para el especialista, sentarse a ver el estado de tu carrera y preparación cada 12 meses es como hacerse un chequeo médico, pues es fundamental para conocer dónde se está parado y hacia dónde se va. Es importante eliminar las distracciones y concentrarse en descubrir qué se quiere de la carrera y de la vida o cada vez que venga un cambio profesional importante. Esto te permitirá estar preparado para los cambios bruscos y para cambiar de dirección, si es necesario.

2. Haz un mapa desde la última parada: es decir, analiza cómo ha evolucionado tu quehacer profesional desde la última vez que checaste su “salud”. Hansen remarca que no se trata de estancarse en el pasado, sino de tomar las lecciones que tú misma trayectoria te ha dejado para así “mapear” el futuro. Una vez que hayas hecho esto, pregúntate ¿estás contento con tu camino?, ¿podrías haber hecho mejor las cosas?, ¿qué podrías haber hecho diferente?, ¿qué se puede hacer de manera diferente en el futuro?.

3. Reflexiona sobre tus gustos y disgustos: el cambio es parte de la vida y todo se transforma en este mundo, incluso tus anhelos, metas, gustos y sueños, por lo que es importante preguntarte si lo que querías hace dos años es lo que quieres hoy. Haz una lista donde separes lo que tiene contento con tu vida de lo que no, y si tu carrera o trabajo está en la columna de lo que te tiene insatisfecho, es momento de cambiar.

4. Examina tus pasatiempos y aficiones: Hansen dice que las actividades que realizas fuera del trabajo también tienen una incidencia en tu carrera; además puedes hacer una profesión de un hobbie.

5. Anota tus éxitos pasados: la mayoría de la gente no lleva un registro muy bueno de los logros de trabajo y tiene dificultades al momento de escribir un currículo vitae de gran alcance. A veces, revisar los éxitos pasados puede ayudar a recordar logros olvidados que pueden dar más luz al momento de planificar un cambio de carrera.

6. Descubre cuáles son tus habilidades transferibles: algunas personas se enfrascan tanto en el título de su puesto que no ven otra posibilidad de carrera fuera de ellos. Por ejemplo, más allá del título “periodista”, existe una persona que sabe redactar, investigar y editar, habilidades que pueden servir en otro tipo de empleo.

7. Tendencias laborales: es vital saber qué es lo que esta pidiendo el mercado en caso de que tu área de trabajo se vaya reduciendo y debas cambiar de empleo. Esto te permitirá ajustar y fortalecer tu propuesta única de venta, es decir, qué tienes tú que ese nicho puede usar.

8. Haz un plan de carrera y de empleo: el doctor Hansen señala que para ser más exitoso es necesario fijar objetivos a corto plazo (un año) y largo plazo. Une vez hecho esto, es necesario revisar y ajustar los objetivos de tu carrera en general y de tu empleo actual, y si ya lograste los que tenías planeados, es momento de formular metas nuevas.

9. Explora oportunidades de educación: nunca dejes pasar la oportunidad de aprender y crecer más como persona y como empleado. Parte de una buena planeación de carrera es saber cuáles son las habilidades que te gustaría cultivar para así abrirte más puertas.

10. Mira hacia el futuro: ¿en dónde te vez en un año o en cinco? Una parte importante de la planificación es desarrollas múltiples escenarios a futuro que se adapten al cambiante mundo laboral. Observa si en tu compañía hay campo de crecimiento para alcanzar uno o varios de estos escenarios.



Fuente: 10 tips para hacer una buena planificación de carrera

martes, 11 de octubre de 2011

¿Què es el Neuromarketing?

Las neurociencias permiten conocer la conducta del comprador y propone formas de ayudarlo a definir sus necesidades y satisfacerlas para que sienta que hizo una buena compra

La PNL o Programación Neurolingüística intenta programar resultados de excelencia. El cerebro al nacer es una página blanco a completar. A medida que crece, reitera las conductas exitosas, las convierte en hábitos y se organiza para producir resultados.

Las huellas mnémicas se integran en redes neuronales, la N de PNL significa Neuro. La L se refiere a lingüística, son las respuestas del cerebro en lenguaje verbal o corporal.

El hemisferio izquierdo procesa palabras y conceptos. Es racional, planificador y objetivo. El derecho crea imágenes e ideas. Es el de las emociones y la intuición. Esto explica que sea más subjetivo y por lo tanto más comprometido emocionalmente con los sucesos.

La realidad está ahí, pero lo que vale es la percepción. El cerebro tiene filtros para capturarla. El mapa interior que diseña no es el territorio, es sólo una representación creada e inducida por el aparato sensorial.

Neurología del marketing. Descubrir el proceso decisorio de la compra es la aplicación de la neurología al marketing. El ritmo acelerado de la vida actual lleva a utilizar más los instintos y las respuestas programadas. Esto explica el auge de las Neurociencias, que estudian el sistema nervioso y en particular al cerebro.

Para el premio Nobel Francis Crick, todo depende del ensamble de las neuronas y sus moléculas asociadas, pero las emociones determinan la elección. Racional es la decisión que logra el mayor placer en la relación costo beneficio. En situaciones de peligro la respuesta de miedo es la respuesta más racional para adaptarse a la situación.

Cómo me sentiré si hago eso. Para decidir una compra se retrocede a una memoria previa que permite anticipar las sensaciones que se experimentarán, así surge la corazonada.

Cada decisión nueva ingresa a la caja de herramientas que se aplicará en situaciones futuras. La diferencia entre lo racional y emocional es subjetiva y en gran medida artificial, ya que ambas son inseparables.

La publicidad puede impresionar al ojo no entrenado pero no al consumidor fiel. Él no desea la marca como marca, desea su resultado. Por eso hay que descubrir y comprender la sensación. No es lo que dice o proyecta la marca o si es sexy o no, sino si define el vínculo del consumidor con a la marca (si se ve o se siente sexy cuando la usa).

Hay que desarrollar un marcador somático para la marca, una taquigrafía o abreviatura en la mente del consumidor de la sensación deseada en la situación dada. Esa señal debe ayudar a dar forma a la creencia de cómo se sentirá, no de lo que piensa de la marca sino cómo cree que lo hará sentir. La anticipación es el factor fundamental.
Establecer vínculos. El comportamiento externo, es lo manifiesto, lo que se hace. El proceso interno, el pensamiento, es invisible. El estado anímico, es lo que se siente. Los tres conforman un círculo sistémico.

Se puede pasar de la conciencia externa – concentrarse en la situación- a la interna – concentrarse en uno mismo-. Ejemplo. Estoy leyendo algo (conciencia externa) y mi mente se va a otro lado. Al volver al texto compruebo que no entendí nada.

Para generar vínculos hay que observarlo antes escuchar sus razones. Registrar cómo reacciona ante la euforia o la pena y reformular lo que dice para evaluar el éxito de la comprensión.

Formulación de objetivos. Para conseguir buenos resultados en la mente del consumidor, los mensajes deben formularse en positivo, que dependan de algo que se pueda hacer y controlar, que sea ecológico (bueno para todos) y que se puedan testear.

Un objetivo bien planteado define: Qué se quiere específicamente. Cuál será el resultado. Cómo darse cuenta del logro. Qué se sentirá. Cuándo, dónde, con quién se obtendrá. Cómo cambiará la vida. Qué sucederá si se consigue. Qué se hará.

El registro de las emociones. Los métodos de encuestas para dar explicaciones lógicas del comportamiento tienen estas deficiencias:
1- A menudo, el encuestado no puede decir por qué hizo algo.

2- Los resultados se proyectan desde lo que sabe y cree de la marca.

3- Los resultados dependen excesivamente del análisis intuitivo.

La memoria almacena experiencias influyentes pero que no se pueden traer a la conciencia, están grabadas en el inconsciente. Pedir el por qué no acerca a la verdad, el consumidor se justifica racionalmente. Puede juzgar si un anuncio fue inspirador, pero no si lo inspiró. Concentrarse en hechos y no en marcas, permite identificar las emociones. Hay que ir a lo que de verdad le importa. Crear una nueva forma de presentar el estímulo, estudiar el contexto y lo emocional de la demanda, permiten visualizar el conflicto y la forma de capturar una síntesis entre el instinto y la imposible o absoluta verdad racional.

Esos elementos se usaron en el pasado para saber qué hacer, qué funciona y por qué para llegar al corazón de la decisión y desarrollar estrategias para crear marcas más atractivas, mejor comunicadas y crear experiencias de oferta que vayan más allá de medir o producir marcas emocionales y llegar al deseo del consumidor real. Microexpresiones. La cara o la postura corporal ofrecen pistas de lo que se siente. Las pupilas dilatadas y el parpadeo repetido denotan emoción, el rubor vergüenza y una manera rápida de hablar en un volumen más alto implica ira o irritación. Esta técnica se popularizó por serie de TV Lie to Me y se utiliza para testear productos, envases y campañas publicitarias en pruebas de mercado y focus Group.

Son siete las emociones que pueden descubrirse: felicidad, sorpresa, bronca, desagrado, tristeza, miedo y desprecio. Todas se manifiestan a través de movimientos involuntarios que no se pueden ocultar.

Hay cámaras que registran en primer plano a cada participante. Luego es clave ver el material para pescar algún detalle. Así se complementa la información que se tiene por encuestas o entrevistas.

También hay ventajas cuando se analizan ciertos productos. Es difícil expresar emociones cuando se trabaja con alimentos. Nadie es capaz de expresar algo importante mientras se come un helado.

Una sociedad de ganadores. Mucha gente vive descontenta, una sociedad así no puede ser productiva. El neuromarketing , más allá de los negocios, es una herramienta para satisfacer necesidades La PNL permite a cualquier persona mejorar y parecerse a su modelo.

Cuando Einstein murió los científicos estudiaron su cerebro. Comprobaron que era igual a cualquiera, la diferencia estaba en cómo lo hacía funcionar. La excelencia puede ser imitada y superada. Después de la 2da guerra mundial Japón imitó los productos creados en EEUU. Los mejoró y terminó exportándoselos.

Se puede estimular el pensamiento creativo con palabras e imágenes. La palabra “por qué” orienta a buscar la causa y al pasado. “Cómo” lleva a la acción, a la imaginación y al futuro. “Fracaso” es una declaración de culpa, “error” permite un reintento, remite a aprender. “Problema” tiene una connotación estática, “objetivo moviliza hacia el logro”. “No” es paralizante, “sí” estimula a experimentar.

Cuando las cosas no salen hay que variar el cómo. Einstein decía que “hacer siempre lo mismo produce el mismo resultado”. Al variar el comportamiento cambia la experiencia y se alteran las creencias.

Hay creencias limitantes. Ford dijo que “siempre tenemos razón, si pensamos que nos irá bien o mal”. La PNL programa desde lo positivo para cambiar respondiendo a la realidad o a los sueños y deseos.

Dar soplos de vida. Los líderes deben aprender a motivarse y a animar a su equipo. Una técnica inteligente es el anclaje. En una fiesta patria, el himno o la bandera son los mejores estímulos.

El anclaje se instala por azar o impuesto desde afuera, por la costumbre o la publicidad. Sin embargo uno mismo pude crear anclajes para provocar estados deseados, asociados a su estímulo, los que una vez memorizados, permitirán reproducirlos cada vez que se quiera.

Anclarse a los mejores momentos y a las mejores respuestas es aprender a obtener los recursos de una batería interna que se recarga con la experiencia. Aprender a usar el cerebro es mucho mejor que dejarlo en piloto automático porque se le puede brindar una dirección.
El imaginario colectivo es motivado con campañas que intentan cambiar al cerebro. Buscan lograr efectos favorables para sus marcas y productos. Trabajan con 3 i: Identidad que es la virtud de la marca, Identificación, que es el mecanismo para transferirla al cerebro del consumidor e Imagen que es la idea que el consumidor tiene de la marca. Cuando Identidad e Imagen no coinciden, falló el mecanismo de identificación o la marca falla al ejecutar su rol. La realidad tiene algo que decir, aunque a veces la gente coma vidrio, el deber de la sociedad es educarla. La educación es la industria pesada de cualquier nación, porque es la que forma ciudadanos.

Dr. Horacio Krell. Director de Ilvem, horaciokrell@ilvem.com


Fuente: Neuromarketing

viernes, 7 de octubre de 2011

"Ten el coraje de seguir a tu corazón y tu intuición", Steve Jobs y uno de los discursos más inspiradores que tendréis la oportunidad de escuchar

Puede que Steve nos haya dejado, pero sus palabras, sus sueños y sus logros no lo harán nunca. Acompañadme en este momento disfrutando de uno de los mejores discursos que he escuchado en mi vida.

Tengo el honor de estar hoy aquí presente en la ceremonia de graduación de una de las universidades más prestigiosas del mundo. A decir verdad, esto es lo más cerca que jamás he estado de una graduación universitaria. Hoy deseo contarles tres relatos acerca de mi vida. Eso es todo. Nada del otro mundo. Simplemente tres historias.

El primer relato versa sobre “conectar los puntos”.

Abandoné la Universidad de Reed después de los primeros 6 meses, pero luego permanecí vagando por allí como oyente otros 18 meses aproximadamente antes de dejarlo completamente. Así que, ¿por qué lo dejé?

Todo comenzó antes de que yo naciera. Mi madre biológica era una joven estudiante soltera y decidió darme en adopción. Creía enérgicamente que debía ser adoptado por graduados universitarios, de modo que todo se organizó para que al nacer fuese adoptado por un abogado y su esposa. Solo que cuando nací decidieron en el último momento que lo que de verdad deseaban era una niña. Así que mis padres, que estaban en una lista de espera, recibieron una llamada en mitad de la noche que decía: “Tenemos un niño no esperado, ¿lo quieren?” Dijeron: “Por supuesto.” Mi madre biológica averiguó más tarde que mi madre adoptiva nunca se había graduado en la universidad y que mi padre ni tan siquiera había terminado el bachillerato así que se negó a firmar los papeles de adopción. Solo aceptó hacerlo unos meses después, cuando mis padres le prometieron que algún día yo iría a la universidad.

Y 17 años más tarde fui a la universidad. Pero ingenuamente elegí una universidad que era casi tan cara como Stanford, y todos los ahorros de mis padres, de clase trabajadora, se estaban destinando a mi matrícula. Después de seis meses, no le encontraba sentido alguno. No tenía idea de lo que quería hacer con mi vida y tampoco de qué manera la universidad me ayudaría a resolverlo. Y aquí me encontraba, desperdiciando todo el dinero que mis padres habían ahorrado durante toda su vida. Así que decidí abandonar los estudios y confiar que las cosas terminarían saliendo bien. Era algo que me asustaba, pero en retrospectiva fue una de las mejores decisiones que nunca he tomado. En el momento en que abandoné la universidad podía dejar de asistir a las clases que no me interesaban, y participar como oyente de aquellas que parecían interesantes.

No todo fue romántico. No tenía un dormitorio, así que dormía en el suelo de las habitaciones de mis amigos, devolvía las botellas de Coca Cola para obtener los cinco céntimos del envase para conseguir dinero para comer, y caminaba más de 10 Km cada domingo por la noche a través de la ciudad para recibir una buena comida una vez por semana en el templo de los Hare Krishna. Me encantaba. Y muchas cosas de las que me tropecé al seguir mi curiosidad e intuición resultaron no tener precio más adelante.

Les daré un ejemplo. En aquella época la Universidad de Reed ofrecía la que quizás fuese la mejor formación en caligrafía del país. En todas partes del campus, cada cartel, cada etiqueta en cada cajón, estaban bellamente caligrafiadas a mano. Dado que había abandonado los estudios y no tenía que asistir a las clases normales, decidí tomar un curso de caligrafía para aprender cómo se hacía eso. Aprendí acerca de los tipos de letra serif y sans serif, sobre cómo variar el espacio entre letras, sobre qué hace realmente grande a una gran tipografía. Era hermoso, histórico, artísticamente sutil de un modo que la ciencia no puede captar, y yo lo encontré fascinante.

Nada de esto albergaba siquiera la mínima esperanza de tener alguna aplicación práctica en mi vida. Pero diez años más tarde, cuando estábamos diseñando el primer ordenador Macintosh, todo volvió a mi mente. Y diseñamos el Mac con eso en su esencia. Fue el primer ordenador con tipografías bellas. De no haber asistido a ese curso en concreto de la universidad, el Mac no hubiera tenido nunca múltiples tipografías ni caracteres con espaciado proporcional. Y dado que Windows simplemente copió a Mac, es posible que ningún ordenador personal las tuviera ahora. De haber continuado mis estudios universitarios, no hubiera asistido a ese curso de caligrafía, y los ordenadores personales no tendrían la maravillosa tipografía que poseen.

Por supuesto que era imposible conectar los puntos mirando hacia el futuro cuando estaba en clase. Pero fue muy, muy claro al mirar para atrás diez años más tarde.

Nuevamente, no se pueden conectar los puntos hacia adelante; sólo puedes hacerlo mirando hacia atrás. Así que tienes que confiar en que los puntos se conectarán de alguna manera en el futuro. Tienes que confiar en algo, tu instinto, el destino, la vida, el karma, lo que sea. Porque creer que los puntos se unirán te darán la confianza de seguir tu corazón. Esta forma de actuar nunca me ha traicionado, y ha marcado la diferencia en mi vida.

Mi segundo relato es acerca del amor y la pérdida.

Tuve suerte… descubrí pronto en mi vida lo que realmente quería hacer. Woz y yo comenzamos con Apple en el garaje de mis padres cuando tenía 20 años. Trabajamos duro, y en diez años Apple creció de ser una empresa compuesta por nosotros dos en un garaje a una compañía valorada en dos mil millones de dólares y más de 4.000 empleados. Habíamos lanzado nuestra creación más refinada, el Macintosh, un año antes, y yo acababa de cumplir 30. Y me despidieron. ¿Cómo te pueden echar de la empresa que tú has creado?

Bueno, a medida que Apple crecía, contratamos a alguien que yo pensaba que estaba muy capacitado para dirigir la compañía junto a mí, y durante el primer año más o menos las cosas fueron bien. Pero luego nuestras visiones acerca del futuro comenzaron a diferir y finalmente nos apartamos completamente.

Cuando eso ocurrió, nuestra Junta Directiva se puso de su parte. Así que a los 30 estaba fuera. Y de forma muy notoria. Aquello en lo que me había concentrado durante toda mi vida adulta había desaparecido, y fue devastador.

Realmente no supe qué hacer durante unos pocos meses. Sentía que había decepcionado a la anterior generación de emprendedores; que había soltado el testigo en el momento en que me lo pasaban. Me reuní con David Packard (HP) y Bob Noyce (Intel) e intenté disculparme por haber echado a perder las cosas de esa manera. Yo representaba un fracaso público muy importante, e incluso pensé en huir del valle (Silicon Valley).

Pero algo comenzó a abrirse paso en mí... aún amaba lo que hacía. El curso de los acontecimientos en Apple no había cambiado eso ni un ápice. Había sido rechazado, pero aún estaba enamorado. Así que decidí empezar de nuevo.

No me dí cuenta entonces, pero resultó que el hecho de haber sido despedido de Apple fue lo mejor que jamás me pudo haber pasado. El peso del éxito fue reemplazado por la ligereza de convertirme de nuevo en un principiante, menos seguro de las cosas. Me liberó para comenzar uno de los períodos más creativos de mi vida.

Durante los siguientes cinco años, creé una empresa llamada NeXT, otra llamada Pixar, y me enamoré de una mujer asombrosa que se convertiría en mi esposa. Pixar llegó a crear el primer largometraje de animación por ordenador, Toy Story, y en la actualidad es el estudio de animación más exitoso del mundo. En un notable giro de los acontecimientos, Apple adquirió NeXT, yo regresé a Apple, y la tecnología que desarrollamos en NeXT pasó a ser el corazón del actual renacimiento de Apple. Y Laurene y yo tenemos una maravillosa familia. Estoy bastante seguro de que nada de esto habría pasado si no me hubieran echado de Apple. Creo que fue una medicina horrible, pero supongo que el paciente la necesitaba.

A veces, la vida te golpea en la cabeza con un ladrillo. No perdáis la fe. Estoy convencido de que lo único que me mantuvo en marcha fue mi amor por lo que hacía. Debéis encontrar algo que realmente os apasione. Y esto vale tanto para tu trabajo como para el amor. El trabajo ocupará una parte importante de sus vidas, y la única manera de sentirse realmente satisfecho es hacer lo que consideras un trabajo genial. Y el único modo de tener un trabajo genial es amar lo que hagas. Si no lo has encontrado aún, sigue buscando. No te conformes. Como en todo lo que tiene que ver con el corazón, lo sabrás cuando lo hayas encontrado. Y como en todas las relaciones geniales, las cosas mejorar y mejoran según pasan los años. Así que… sigue buscando hasta que lo encuentres. No te conformes.

Mi tercer relato es sobre la muerte.

Cuando tenía 17, leí una cita que decía más o menos lo siguiente: “Si vives cada día como si fuera el último, algún día tendrás razón.” Me impresionó, y desde entonces, durante los últimos 33 años, cada mañana me he mirado en el espejo y me he preguntado: “¿Si hoy fuese el último día de mi vida, querría hacer lo que estoy por hacer hoy?” Y cada vez que la respuesta ha sido “No” durante demasiados días seguidos, he sabido que necesitaba cambiar algo.

Recordar que voy a morir pronto es la herramienta más importante que he encontrado para ayudarme a tomar las grandes decisiones en la vida. Porque prácticamente todo, las expectativas de los demás, el orgullo, el miedo al ridículo o al fracaso, se desvanece frente a la muerte, dejando sólo lo que es verdaderamente importante. Recordar que uno va a morir es la mejor manera que conozco para evitar la trampa de pensar que tienes algo por perder. Ya estás indefenso. No hay razón para no seguir tu corazón.
Hace casi un año me diagnosticaron cáncer. Me hicieron una tomografía a las 7:30 de la mañana y mostraba claramente un tumor en el páncreas. Yo ni sabía lo que era el páncreas. Los médicos me dijeron que era prácticamente seguro un tipo de cáncer incurable, y que mi esperanza de vida seria de tres a seis meses. Mi médico me aconsejó que me fuese a casa y dejara zanjados mis asuntos, la forma médica de decir: prepárate para morir.

Significa intentar decirle a tus hijos en unos pocos meses todo aquello que pensabas decirles en diez años. Significa asegurarte de que todo queda atado y bien atado, para que sea tan fácil como sea posible para tu familia. Significa decir adiós.

Viví todo un día con ese diagnóstico. Luego, a última hora de la tarde, me hicieron una biopsia, en la que me introdujeron un endoscopio por la garganta, a través del estómago y hasta los intestinos, pincharon con una aguja mi páncreas y obtuvieron algunas células del tumor. Yo estaba sedado, pero mi esposa, que estaba allí, me dijo que cuando vio las células bajo el microscopio el médico comenzó a llorar porque resultó que era una forma muy rara de cáncer pancréatico que se puede curar mediante cirugía. Me operaron y ahora estoy bien.

Esto es lo más cerca que he estado de la muerte, y espero que sea lo más cerca que me encuentre de ella durante algunas décadas más. Habiendo pasado por ello, les puedo decir esto con más certeza que cuando la muerte era un concepto útil pero puramente intelectual: Nadie quiere morir. Ni siquiera la gente que quiere ir al cielo quiere morir para llegar allí. Y sin embargo la muerte es el destino que todos compartimos. Nadie ha escapado de ella. Y así es como tiene que ser, porque la Muerte es probablemente el mejor invento de la vida. Es el agente de cambio. Retira lo viejo para hacer sitio a lo nuevo. Ahora mismo lo nuevo son ustedes, pero dentro de no demasiado tiempo, de forma gradual, se irán convirtiendo en lo viejo y serán apartados. Lamento ser tan dramático, pero es realmente cierto.

Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otro. No te dejes atrapar por el dogma que implica vivir según los resultados del pensamiento de otros. No dejes que el ruido de las opiniones de los demás ahogue tu propia voz interior. Y lo que es más importante, ten el coraje de seguir a tu corazón y tu intuición. De algún modo él ya sabe lo que realmente quieres llegar a ser. Todo lo demás es secundario.

Cuando era joven, había una publicación asombrosa llamada The Whole Earth Catalog (El Catálogo de toda la Tierra), una de las biblias de mi generación. La había creado un sujeto llamado Steward Brand no demasiado lejos de aquí, en Menlo Park, y la trajo a la vida con su toque poético. Esto sucedía en los últimos años 60, antes de los ordenadores personales y la autoedición, así que todo se llevaba a cabo con máquinas de escribir, tijeras, y cámaras Polaroid. Era como Google con tapas de cartulina… 35 años antes de la aparición de Google. Era idealista y rebosaba de herramientas claras y grandes ideas. Stewart y su equipo publicaron varios números de The Whole Earth Catalog, y cuando llegó su momento, sacaron un último número.

Fue a mediados de los 70, y yo tenía vuestra edad. En la contraportada de su último número había una fotografía de una carretera rural a primera hora de la mañana, el tipo de camino que podrías encontrar si fueses un aventurero haciendo autoestop. Debajo de ella aparecían las palabras: “Sigue hambriento. Sigue alocado”. Era su último mensaje de despedida. Sigue hambriento. Sigue alocado.

Y siempre he deseado eso para mí. Y ahora, cuando os graduéis para comenzar de nuevo, os deseo eso.

Sigan hambrientos. Sigan alocados.

Fuente: "Ten el coraje de seguir a tu corazón y tu intuición", Steve Jobs y uno de los discursos más inspiradores que tendréis la oportunidad de escuchar